Les ministères sociaux, fortement engagés depuis de nombreuses années dans une démarche volontariste pour promouvoir les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes, que ce soit à travers les politiques publiques dont ils ont la responsabilité que pour le droit de leurs propres agents et agentes, ont adopté le plan 2021-2023. S’il s’inscrit dans la continuité des plans antérieurs, il a été enrichi et conçu pour correspondre pleinement aux obligations législatives et règlementaires et se déploie autour de 53 mesures visant concrétiser l’égalité professionnelle des sexes et structurées par les 5 axes :
- Gouvernance et suivi du plan ;
- Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles ;
- Supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière ;
- Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle ;
- Renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes.
Consultez le Plan pour l’égalité professionnelle des ministères sociaux 2021-2023
