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Recrutement, formation, mobilité, promotion, évaluation… A l’hôpital et en EHPAD, ces volets de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) impliquent d’accompagner les transformations actuelles et à venir au sein des établissements : renforcement des politiques de santé publique, mise en œuvre de démarches qualité, accélération des progrès technologiques et surtout, défi démographique qui touche certaines professions.

Ainsi, les manageurs hospitaliers doivent pouvoir s’appuyer sur des outils fiables de description des métiers concernés, d’analyse des activités en mutation voire émergentes, d’anticipation sur l’évolution du secteur.
Parmi ces outils, le répertoire des métiers de la de la santé et de l’autonomie : ce cadre de référence commun recense les quelque 200 professions pouvant être exercées à l’hôpital et en EHPAD, regroupés en 9 familles de métiers et 46 sous-familles associées.

Vous êtes chef d’établissement, DRH ou cadre ? Grâce au répertoire :

• vous intégrez davantage la dimension qualitative à votre GPMC et identifiez les métiers essentiels à vos activités, actuelles et futures
• vous pouvez qualifier vos besoins de recrutement, les savoir-faire et connaissances étant décrites
• vous définissez plus aisément vos objectifs de formation en fonction de l’évolution des compétences.

Vous êtes agent hospitalier ou médico-social ? Avec le répertoire :

• vous découvrez d’autres métiers, leurs caractéristiques, leurs pré-requis et les passerelles entre métiers dans une perspective de construction de parcours
• vous pouvez faire le point sur vos compétences en tenant compte de votre expérience
• vous disposez d’éléments pour construire votre projet professionnel.

A l’hôpital et en EHPAD, l’environnement de travail évolue régulièrement et les pratiques se transforment. Autant d’opportunités pour soutenir de nouvelles organisations de travail et enrichir les connaissances des équipes et bâtir de réels parcours professionnels.